Tři pilíře úspěšného podnikání. 2. díl
Podnikejte chytře a efektivně. Zjistěte, jak obohacovat své zákazníky a vidět
jasné výsledky.
Novinky
Na co si dát pozor při pořádání firemních akcí
Úspěšně zorganizovat firemní akci není žádná legrace. Efektivní příprava, plánování i samotná realizace jsou klíčové, ať už se jedná o večírek, teambuilding, konferenci či jinou společenskou událost. Úspěšný event závisí na perfektní komunikaci a řízení úkolů, což není vždy snadné. Na co si dát jako organizátor pozor ještě před tím, než se do něčeho pustíte?
Školení BOZP v angličtině
Bezpečnost práce a ochrana zdraví při práci se týká všech zaměstnanců. Povinná školení jsou tedy nutností jak pro malé, tak velké firmy. Nyní však i v anglickém jazyce!
Pro naše zákazníky připravujeme komplexní školení BOZP v angličtině, včetně analýzy rizik a zpracování dokumentace po proškolení zaměstnanců. Naši zkušení lektoři vám pomohou překonat jazykovou bariéru a lépe porozumět tématu.
HR trendy: Flexibilita
Časová flexibilita se stává stále významnějším požadavkem ze strany zaměstnanců na své zaměstnavatele. Moderní pracovníci si přejí možnost mít větší kontrolu nad svým časem a pracovními povinnostmi. Tento trend je výsledkem změn v pracovní kultuře a využívání nových digitálních technologiích, které umožňují práci na dálku.
Lektor Angličtiny, Němčiny a Italštiny
Máte zkušenosti s vedením jazykových kurzů? Hledáme lektora do našeho týmu. Umíte Anglicky, Německy nebo i italsky?
Pošlete nám prosím Váš životopis 👉 Kontaktujeme Vás a domluvíme pohovor.
HR trendy: Hybridní práce
Hybridní práce je pokračující trend v oblasti lidských zdrojů a stává se jedním z nejvýraznějších pro rok 2023. Tento nový pracovní model kombinuje práci v kanceláři s prací na dálku, čímž nabízí flexibilitu a nové možnosti v oblasti organizace práce. Přináší mnoho výhod nejen pro zaměstnance, ale také pro zaměstnavatele.
HR trendy: Skill-based recruitment?
Pracujete jako personalista a rádi byste znali nejnovější trendy? Chcete se dozvědět více o tom, jakým směrem se bude toho odvětví v letošním roce ubírat a na jaké konkrétní oblasti se zaměří? Pak bude následující HR relace přesně to, co každý úspěšný personalista hledá! V několika příspěvcích se vám pokusíme detailněji, ale jednoduše představit jednotlivé trendy, které v současnosti hýbou světem osobních zdrojů. S námi budete mít vždy přehled.
Otázky, které by měly zaznít u pohovoru
Motivační:Co vás v zaměstnání nejvíce baví?Jakým způsobem se dokážete motivovat?Profesní:Jaký byl váš nejúspěšnější projekt?Popište, váš běžný pracovní den v předchozím zaměstnání.Osobnostní:Jaké máte vlastnosti, za které byste se pochválil?Jak jste přistupoval k situaci, když se vám něco nepovedlo?Práce se stresem:Jak odbouráváte pracovní stres?Co vás dokáže vyvést z rovnováhy?Jak na další otázky, se dozvíte na ukázkové hodině […]
Zakázané otázky při pohovoru
Během náboru má být personalista slušný, přiměřený a příjemný.
Krokem číslo jedna je klást vhodné otázky. Ty nesmí být za žádných okolností diskriminační.
Top trendy v oblasti HR pro rok 2023
Nábor zaměstnanců a hledání vhodných kandidátů na pracovní pozice byl a je pro většinu firem výzvou. Pandemie navíc nejenže personalistiku silně ovlivnila, ale má stále vliv na to, jakým směrem se její trendy budou ubírat.