Personální poradenství
Personální poradenství
Našim klientům nabízíme ucelený systém v oblasti řízení lidských zdrojů. Zaměřujeme se na zákazníky, kteří do svých týmů hledají nové zaměstnance. Pomáháme také s interním výběrem zaměstnanců, kteří jsou vhodnými kandidáty na konkrétní pracovní pozice.
V oblasti personálního poradenství se zaměřujeme na:
- nábor kandidátů a pomoc s výběrovým řízením
- testování kandidátů
- assessment centrum a development centrum
- personální audit
- definice pracovních pozic a nutné kompetence pracovníků
- funkční zpracování organizační struktury
- hodnocení pracovníků
- motivace zaměstnanců a firemní benefity
- nastavení firemní kultury (etický kodex)
- vytvoření směrnic a pravidel v souladu se Zákoníkem práce
- HR marketing
Zájemcům o nové zaměstnání můžeme nabídnout:
- vytvoření kompletního profesního životopisu
- zpracování motivačního dopisu
- pomoc s přípravou na výběrové řízení
- kariérní poradenství
Příběh firmy, které nepomohly vysoké platy
Nešťastný manažer výrobní firmy je v nesnázích. Volá mi, že nemůže sehnat lidi ani za slušný plat a dobré zaměstnanecké benefity. Zakázky se tedy zpožďují, je potíž naplnit směny.
Během několika dnů jsem odhalila důvod. Mezi zaměstnanci totiž tvořili tzv. „pevné“ jádro lidé, kteří ve firmě pracovali již mnoho let, často pouze ze setrvačnosti. Navzájem se nepodporovali, neměli ani pevně stanovený obsah své práce. Nováčci se mezi nimi cítili zmateně. Nevěděli, kde je jejich místo a staří bardi jim to rozhodně neusnadňovali.
Po analýze problému jsme navrhli následující řešení. Společně s vedením jsme jasně definovali a popsali každou pracovní pozici – povinnosti, pravomoci i systém odměn. Pro zaměstnanecké benjamínky jsme připravili adaptační program, během kterého formálně i neformálně poznali celou firmu a její pravidla.
Dnes podnik prosperuje a dále se rozšiřuje. Pamatujte, loajalita k firmě se rodí postupně, nedá se nařídit předpisem.