HR trendy: Skill-based recruitment?
Pracujete jako personalista a rádi byste znali nejnovější trendy? Chcete se dozvědět více o tom, jakým směrem se bude toho odvětví v letošním roce ubírat a na jaké konkrétní oblasti se zaměří? Pak bude následující HR relace přesně to, co každý úspěšný personalista hledá! V několika příspěvcích se vám pokusíme detailněji, ale jednoduše představit jednotlivé trendy, které v současnosti hýbou světem osobních zdrojů. S námi budete mít vždy přehled.
Co je skill-based recruitment?
Skill-based recruitment nebo také skill-based hiring je nový náborový trend, který klade důraz na konkrétní schopnosti kandidátů. Jedná se o metodu či praxi, kdy si zaměstnavatel stanovuje specifické požadavky týkající se dovedností nebo kompetencí pro jednotlivé pracovní pozice. V rámci takto orientovaného náboru se personalista zaměřuje především na schopnosti a dovednosti uchazečů. Naopak ho tolik nezajímají dosažené vzdělání, tituly, ale dokonce ani praxe. Pracovní pozice vyžadující konkrétní dovednost či znalost nejsou žádnou novinkou v technických oborech, tento trend se ale začíná uplatňovat i mimo technická zaměření, což by mohlo silně ovlivnit další podobu personalistiky. Ptáte se jak?
Životopis jako nadbytečnost
Dovedete si představit, že by se úplně přestaly používat životopisy? K čemu by nám byly, pokud by nikoho nezajímala předchozí pracovní zkušenost či dosažené vzdělání. Stačil by totiž motivační dopis a osobní pohovor. Nábor orientovaný na schopnosti by měl odstranit překážky pro kandidáty, kteří nemají požadované vzdělání nebo praxi. Personalisté by tak měli být schopni snáz vytipovat kvalitní uchazeče pro různé pozice.
Výhody
✔️Minimalizuje riziko předsudků
✔️Šetří čas personalistům
✔️Představuje šanci osoby, které chtějí změnit kariéru či juniory
A co si skill-based recruitmentu myslíte vy? Podělte se s námi v komentářích!
#recruitment #skillbasedrecruitment #hr #hiringstrategies #hiring #hrtrends #leneo #career
