Top trendy v oblasti HR pro rok 2023

Nábor zaměstnanců a hledání vhodných kandidátů na pracovní pozice byl a je pro většinu firem výzvou. Pandemie navíc nejenže personalistiku silně ovlivnila, ale má stále vliv na to, jakým směrem se její trendy budou ubírat.

Zajímá vás, na jaké oblasti se bude HR v letošním roce zaměřovat? Představujeme hlavních 6, na které by se měl zaměřit každý zkušený personalista.

1. Skill-based recruitment

Jedná se o nábor zaměřený hlavně na zkušenosti a konkrétní dovednosti, které se upřednostňují před akademickými tituly.

2. Duševní zdraví a pohoda zaměstnanců

Z anglického slova „well-being“. Řeč je hlavně o zaměstnaneckých benefitech, které podporují zdraví a zdravý životní styl.

3. Hybridní práce

Dárek, který nám zanechala pandemie. Kombinace práce v kanceláři a na dálku se stává stále oblíbenější. Predikce je taková, že během následujících několika let bude 9 z 10 firem profitovat právě z hybridní práce zaměstnanců.

4. Pracovní flexibilita

Celosvětově se mluví o takové pracovní flexibilitě, která zahrnuje nejen hybridní práci, ale také možnost být pánem svého času a dnů, v nichž pracujete.

5. Umění komunikovat s lidmi

Takzvané „people skills“ budou díky automatizaci a robotizaci placené zlatem. Po technických dovednostech jsou v HR žebříčku nejvíce žádané profesionální komunikace, zákaznický servis, vedoucí schopnosti, týmová spolupráce a smysl pro detail.

6. HR burnout

Vyhoření je téma, kterému se personalistika věnuje, ale převážně se personalisté starají o jiné zaměstnance. I oni však mohou v rámci pomáhání ostatním vyhořet. Této krizi se dá zabránit již ve svých počátcích.

Chcete se o HR trendech pro rok 2023 dozvědět více? Sledujte nás! 

#humanresources #hr #recruitment #business #burnout #newtrends #hybridworking #peopleskills #wellbeing #recruitmentstrategy